【提名技术】 基本信息(拼音,读音等)  我要纠错

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提名技術

拼音

tí míng jì shù

怎么读

【提名技术】的意思和解释

【提名技术】是什么意思(来源:教育Wiki编版)

提名技术(nominating technique)

提名技术特别适用于了解同侪之间的人群关系。这种方法原来是由莫瑞诺在社会计量中,为了探讨团体结构而发展出来的。提名技术适用于一个团体成员,彼此之间都很熟悉,请每个人选出团体中的一个人或一些人,这个人或这些人是他喜欢与其接近或在一起工作者。
提名技术可以找出团体中潜在的领导者,或发现团体中的疏离者。此外,一个人被提名的次数,可以视为其同侪对他的评量。由团体中每一个成员被提名的结果,就可以知道这个人在团体中的人际关系。
猜是谁技术也可以了解同侪之间的人群关系。实施测验时,先给受测者一些简短的描述语句,然后要受测者在班级学生中,找出谁最符合这些叙述句的内容。
威居士曾发展出同侪提名量表,以评量青少年前期男孩的社会适应情形。该量表对每一个人被提名者的问题或描述的语句,从与250名8至12岁的男孩的会谈记录而得,结果列出64题同侪评量,此量表可以得到五个变项分数:攻击、依赖、退缩、忧郁、可爱的。
同侪之间的相互评量,例如:各级学校学生之间相互评量,具有良好的预测效度,其主要理由是:第一,评量者众多,涵盖全体成员;第二,评量者与被评量者彼此朝夕相处,可以做更正确的判断;第三,团体成员的意见影响他们的行为,对个人以后与团体的互动情形以深远的影响。

关键字

中文关键字:提名技术
英文关键字:nominating technique

参考资料

叶重新着。心理与教育测验。2010初版。页371。心理出版社股份有限公司。

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