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成長團體

拼音

chéng zhǎng tuán tǐ

怎么读

【成长团体】的意思和解释

【成长团体】是什么意思(来源:教育Wiki编版)

成长团体(Growth Group)

目录

意义

成长团体是一种情绪和认知并重的教育方法,以小团体的型态呈现,使成员在自由、安全的气氛下,彼此互相尊重与接纳,而能坦诚开放交换解决问题的意见,或分享生活经验,并透过团体互动的历程,促进自我了解与成长,学习改善人际的技巧,进而达成自我实现。(Trotzer,1977)
关于成长团体的组成、方式与名称,目前仍有许多不多意见,不过对团体的目标与认定,却倾向于一致的。

种类

最常见的成长团体是训练团体、会心团体、敏感度训练团体及学习团体。

1. 训练团体

训练团体为Lewin于1946年与其他同事所主持的训练方案时,所发现训练人际技巧的方法方。Lewin过世后,同事们先后成立基本社交训练团体及设立国家训练实验室,继续研究团体动力与团体过程,此后训练团体就从美国各地发散,而这也是小团体最早所使用的名称。

2. 会心团体

会心团体是由许多为社会学家与心理学家努力的贡献,尤其以完形学派及Rogers最有贡献,主要重点在团体中成员的成长。Rogers认为会心团体的基本原则是于密集的团体聚会中,创造安全的团体气氛,使成员能卸下防卫与不安,坦诚表达自己的内在感受,了解他人与自己,改变个人态度、行为,并学习与他人建立良好关系。

3. 敏感度训练团体

敏感度训练团体是J.Weir根据训练团体经验,于1946年所设立的成长实验室,逐渐改变发展为个人成长团体,主要透过团体成员的互动,促进个人成长及增进对自己其他人的敏感度。

4. 学习团体

学习团体并非源于单一理论,而是结合各种派别,并吸收各种谘商理论的优点。成员都是学习者的角色,在一种结构性不高的团体运作下,把握此时此刻的原则,学习如何学习,以增进自我了解、改善人际关系。

目标

成长团体的基本目标,就是在促进个人的成长。Trotzer(1977)认为,成长团体组织的目的,是经由团体过程协助心理健康的人变得更敏感、知觉,完全发挥功能和自我实现。成员被假定要对自己负责,并有能力处理暧昧情境和紧张的人际关系。

团体过程

成长团体的发展过程没有固定的模式与步骤,每个团体的过程都不尽相同,因此各家各派根据其理论及经验都提出了团体进行方向,虽然名词不大相同,但仍有脉络可循。吴典武(1976)提出团体进行的四阶段:1.参与阶段2.转换阶段3.工作阶段4.结束阶段。Trotzer(1977)认为,团体进行过程则分为五阶段:1.安全与信任阶段2.接纳阶段3.责任阶段4.工作阶段5.结束阶段。

关键字

中文关键字:成长团体
英文关键字:Growth Group

参考资料

注1. 吴武典、洪有义、张德聪(2010,二版)。团体辅导 (244~247)。 心理出版。


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