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雙重勞動力市場

拼音

shuāng zhòng láo dòng lì shì chǎng

怎么读

【双重劳动力市场】的意思和解释

【双重劳动力市场】是什么意思(来源:教育Wiki编版)

双重劳动力市场

目录

概要

双重劳动力市场理论的起源来自于John Stuart Mill和John Maynard Keynes,他们反对Adam Smith关于劳动力市场本质上具有竞争性质的理论,而认为劳动力市场带有的是非竞争性;首次而明确把市场分为主要市场(primary labour market)和次级市场(secondary labour market)的「双重劳动力市场理论」的则是社会学者Michael J.Piore。
主要市场具有薪水高、工作环境良好、就业长久稳定、安全性高、管理过程严谨、升迁机会多等特点;反观次级市场工资低、工作环境条件低劣、就业不稳定、管理随意、没有升迁的空间及可能性。
主要市场的职位主要是由内部劳动力市场所构成,薪水的高低、劳动力以及资源的一切调度,都依照明确的规范和科层制管理方式来决定,原则上市场机制无法轻易产生作用,当内部劳动力市场的职位以及人才两者失衡而无法作用时,组织可以透过新聘员工、在职进修教育、职务工作内容调整、外包、调整总产量等…方式解决失衡状态;而次级市场的就业者多为穷人,其聘用机制可轻易自人口中找寻到众多非技术劳工。(注1)

双重劳动力市场理论的不同论点

1.人力资本重要性降低:一般认为,人力资本在薪水和职位的高低中具有关键性因素,亦即:「人力资本投资的多寡不同,其边际产量也不同,薪水也大相迳庭」。但现实世界并非如此,此一理论对入力资本的投资作了有新的见解,认为人力资本投资只是一种信号,发挥筛选功能。劳动力人口接受教育只是为了在进入主要市场时,能够带有一个标签,告诉雇主自己有潜力被栽培;而教育程度较低者,则被视为是潜力低,只适合摆在科层制的低点或留在次级劳动力市场上。
2.劳动力本身的素质和偏好:双重劳动力市场理论也认为,次级市场劳动者会长久下来养成散漫、无时间观、无法团队合作、不尊重人等..个人人格特质,而这与主要市场精准竞争的需求不符。因此在次级市场工作的人,即使力图提高受教育程度,还是很难进入主要市场。(注2)

关键字

中文关键字:双重劳动力市场
英文关键字:Dual Labour Market theory

参考文献

注1:叶正。社会学词汇。 P.208
注2:王振寰、瞿海源。巨流。 P.304

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